Clarify™
نفصل الرصيد الجدير بالإبقاء عن العادات الجديرة بالتخلي، ونضع التاريخ في موقع سبب للشراء.
إعادة بناء العلامة وإعادة التموضع · الشركات العريقة عشرون عامًا من الرصيد، تُعرض كما كانت قبل عقد.
للشركة تاريخ وسمعة وعلاقات يتمنى معظم المنافسين امتلاكها. والعلامة لا تعرض منها شيئًا. يرى المشترون الجدد شركة قديمة، لا شركة عريقة.
التشخيص
التاريخ لا يكون أصلًا إلا إذا استطاع السوق قراءته.
تملك الشركات العريقة رصيدًا حقيقيًا: قائمة العملاء وسجل الإنجازات والأشخاص الذين وثقوا بها لعقود. لكن الهوية والموقع الإلكتروني ومواد المبيعات بُنيت لسوق تغيّر منذ ذلك الحين.
يبدو المنافسون الأحدث أكثر عصرية، فيبدون أكثر كفاءة. وتقضي الشركة اجتماعاتها في شرح تاريخها بدل الاستفادة منه.
ما الذي يتغير
يصبح التاريخ أصلًا بدل أن يكون تبريرًا.
- تموضع يحوّل طول الخبرة إلى سبب لاختيارك
- هوية حُدّثت دون التفريط بالرصيد الكامن فيها
- معايير تجمع أصولًا متفرقة عبر عقود في نظام واحد
- حضور رقمي يوازي السمعة
- دليل يستطيع المشترون الجدد التحقق منه
كيف يُطبَّق Brand Growth OS™
أربع مراحل موجّهة إلى مشكلة واحدة.
المرحلة 01
المرحلة 02
Construct™
نحدّث الهوية حول ما يعرفه السوق أصلًا، بمعايير تُنهي الأصول القديمة بسلاسة.
المرحلة 03
Connect™
نعيد بناء الموقع ونقاط التماس ليلتقي المشترون الجدد بالشركة العريقة لا بالشركة المتقادمة.
المرحلة 04
Convert™
مكتبة أدلة ومواد مبيعات وتدريب، ليحمل الفريق كله التموضع الجديد بمصداقية قديمة.
أسئلة
أسئلة تُطرح قبل كل مشروع.
هل سنفقد الاعتراف الذي بنيناه؟
ليس إذا أُنجز العمل كما ينبغي. تفصل Clarify بين الرصيد الجدير بالإبقاء والعادات الجديرة بالتخلي، قبل إعادة تصميم أي شيء.
عملاؤنا القدامى راضون. فلماذا نغيّر؟
لأن عملاءك القادمين ليسوا عملاءك الحاليين. إنهم يلتقون بالعلامة أولًا، قبل العلاقة.
كيف نُشرك الفريق الداخلي؟
عبر المعايير والتدريب في Construct وConvert. الناس يدافعون عمّا يفهمونه.
الخطوة التالية
ثلاثون دقيقة. تشخيص واحد.
سنخبرك أين يُهدر نظامك، وهل نحن الأنسب لسدّ هذا الهدر. بلا عرض تقديمي.